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Diferencias entre Metodología Cualitativa, Cuantitativa y Bibliográfica

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Estudio Cualitativo de Satisfacción con la Aplicación del Procedimiento de Tutela Laboral

Nueva Justicia Laboral
Cuando se habla de una Nueva Justicia Laboral se debe entender que todas aquellas personas que participan activamente en las fuerzas de trabajo podrán solucionar problemáticas que se suscitan entre empleadores y trabajadores a través de juicios rápidos, orales, públicos y en igualdad de condiciones para ambas partes. Este nuevo proceso de justicia laboral comenzó el 31 de marzo del 2008 en las regiones de Atacama y Magallanes y se pretende que para octubre del 2009 dicho procedimiento este activo en todo el país.

Para la instauración de la Nueva Justicia Laboral se reformuló sustancialmente los métodos procesales apuntando a un sistema de justicia más moderno como la oralidad, trasparencia, rapidez y eficiencia en el uso de los recursos.

Los objetivos de esta Nueva Justicia laboral están relacionados con la agilización de los actuales juicios laborales, la facilitación en los cobros de créditos laborales y previsionales, además de brindar tutela efectiva a los derechos de todos los trabajadores del país.

Lo que respecta a la tutela laboral en la nueva justicia laboral chilena, ésta se aplicará con el fin de resolver las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entre los cuales se contemplan el derecho a la vida y a la integridad psíquica, el respeto y protección a la vida privada y pública y la honra de la persona y de su familia, la libertad para emitir opinión, la libertad del trabajo y el derecho a su libre elección, como también aquellos actos discriminatorios al que se refiere el artículo 2 del Código del Trabajo.

Articulado Procedimiento de Tutela Laboral

Diseño Teórico

1.- Planteamiento del Problema

Identificar, mediante un estudio cualitativo, los factores que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores profesionales que hacen uso del Procedimiento de Tutela Laboral en la Cuarta Región.

2.- Justificación

La nueva justicia laboral contempla una reforma en los juicios laborales chilenos velando por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores advertidos en el código del trabajo en el procedimiento de tutela laboral. Por lo tanto, es indispensable reconocer la satisfacción de los trabajadores profesionales de la Cuarta Región en tal procedimiento laboral en relación a los objetivos que plantea esta nueva reforma de justicia laboral chilena.

3.- Objetivo general

Conocer factores cualitativos que determinan la satisfacción del trabajador profesional de la Cuarta Región en base a sus derechos laborales contemplados en el procedimiento de tutela laboral.

4.- Objetivos Específicos

Identificar y describir factores determinantes de la satisfacción por parte del trabajador profesional en cuanto al procedimiento de tutela laboral en la Cuarta Región.

Analizar la contribución que cada participante realiza para el éxito o no del procedimiento de tutela laboral en la Cuarta Región.

Ilustrar cómo los trabajadores profesionales de la Cuarta Región traducen la satisfacción en un procedimiento de tutela laboral.

5.- Preguntas de Investigación

¿El procedimiento de tutela laboral se establece según los objetivos de la Nueva Reforma Laboral Chilena?

¿Los trabajadores profesionales están conformes con el procedimiento de tutela laboral independiente del éxito o no de sus respectivos casos?

¿Cuál es la visión, por parte de las empresas demandadas, sobre el procedimiento de tutela laboral?